tag:blogger.com,1999:blog-43153198044889119392011-07-31T12:17:54.207+07:00tips, solusi dan trend di dunia kepemimpinan dan dunia kerja.Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.comBlogger531100tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-42596328775704148282010-09-03T10:48:00.004+07:002010-09-03T11:08:29.725+07:00

Dear professional member, Surabaya dan sekitarnya, persiapkan diri Anda untuk menghadiri event akbar JosDB.com Professional Fair Surabaya. Event ini merupakan hasil kerjasama JobsDB.com dengan Surya PRO Mild. Setelah sebelumnya diselenggarakan di Yogyakarta dan Bandung, kini giliran kota Surabaya yang terpilih menjadi tempat penyelenggaraan event akbar ini, tepatnya di GOR Kertajaya, Surabaya,

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-50886274494222600852010-07-28T16:21:00.004+07:002010-07-28T16:33:37.986+07:00

Dear professional member, JosDB.com Professional Fair juga ada di Bandung! Bekerja sama dengan Surya Promild, event ini akan kembali diadakan tanggal 7 s/d 8 Agustus 2010, bertempat di Bandung Convention Center (Jl. Soekarno Hatta No.354 – dekat terminal Leuwi Panjang). Jika acara yang sama di Yogyakarta dimeriahkan oleh Andra & The Back Bone serta Drive, kali ini JosDB.com Professional Fair

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-71165199493584942132010-07-13T13:47:00.000+07:002010-07-13T13:47:59.806+07:00

Setelah awal bulan lalu diadakan di Jakarta, JobsDB.com kembali akan mengadakan Career Expo di kota pelajar Yogyakarta. Kali ini penyelenggara bekerja sama dengan Surya Promild, untuk pertama kalinya akan mengadakan event bertajuk Professional Fair tanggal 17-18 Juli 2010, bertempat di GOR Universitas Negeri Yogyakarta. Pameran bursa tenaga kerja ini diikuti oleh perusahaan swasta maupun BUMN

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-80209653054074921032010-07-05T09:26:00.002+07:002010-07-05T09:30:17.466+07:00

Segenap panitia penyelenggara JobsDB.com Career Expo 2010 ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada seluruh sponsor, rekanan media dan bisnis, exhibitor dan tentunya semua pengunjung dan job seeker yang telah mendukung suksesnya acara ini. JobsDB.com akan terus berusaha menjadi bagian dalam perkembangan karier dan job development para pencari kerja, dan tentunya mendukung recruitment

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-74594916603040659372010-07-02T09:17:00.002+07:002010-07-02T09:41:06.970+07:00

Today is the day! JobsDB.com Career Expo 2010, Pameran bursa kerja paperless terbesar ini akan kembali diadakan di Balai Kartini Expo Jakarta, tepatnya mulai hari ini tanggal 2 Juli hingga 4 Juli 2010. Sebagai penyelenggara career expo lebih dari 10 tahun, kami yakin event ini memiliki kualitas yang lebih baik dari acara serupa yang akhir-akhir ini sering diadakan. Lebih dari 100 perusahaan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-79690704523396056422010-06-29T14:46:00.003+07:002010-07-02T09:31:54.785+07:00

JobsDB.com, pemimpin terdepan dalam industri web lowongan kerja di Asia Pasifik, termasuk Indonesia, membuat terobosan terbaru dengan meluncurkan fitur-fitur terbaru yang belum pernah ada di situs web lowongan kerja manapun. Inovasi ini diciptakan untuk memberikan layanan terbaik bagi pencari kerja maupun perusahaan. Untuk job seeker atau pencari kerja, fitur teranyar adalah “Dynamic Job

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-63491138516405789162010-05-03T17:46:00.001+07:002010-07-08T09:26:33.591+07:00

Apa yang Anda rasakan sesaat setelah Anda memegang posisi sebagai pemimpin? Excited, bersemangat, bangga berbaur jadi satu. Namun diantara campuran perasaan itu, mungkin terselip juga sedikit rasa khawatir dan berbagai pertanyaan. Apa yang harus dilakukan untuk jadi pemimpin yang hebat dan dihormati karena memang kompeten untuk memimpin dan mengayomi anak buahnya? Apa yang dibutuhkan untuk

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-83799133223819235202010-04-20T17:28:00.002+07:002010-07-08T09:26:50.268+07:00

Pernahkah Anda merasa iri dengan karyawan baru? Tentu saja bukan iri dengan gaji atau tanggung jawabnya, tetapi iri melihat antusiasme mereka yang menggebu-gebu dalam mengerjakan tugas mereka. Setiap bentuk pekerjaan yang dibebankan ke mereka diperlakukan seperti hal baru yang menuntut keterampilan dan rasa ingin tahu yang besar. Sementara Anda yang sudah lebih lama bekerja, menghadapi setiap

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-74109503018981455222010-04-19T17:13:00.002+07:002010-07-08T09:27:14.729+07:00

Kemampuan untuk meningkatkan dan mempertahankan produktifitas tim seringkali dijadikan salah satu parameter keberhasilan kepemimpinan seseorang. Seringkali dirasakan selama target tim terpenuhi dan tenggat bisa dilalui dengan smooth, style manajemen yang Anda terapkan selama ini telah terbukti sukses diadaptasi oleh tim. Tapi beranikah Anda untuk melangkah keluar dari comfort zone dan bertanya

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-19977635339803800882010-04-19T09:02:00.001+07:002010-07-08T09:28:12.869+07:00

Jika dulu untuk mencari kerja harus memiliki cover letter dan CV yang memuaskan, kualifikasi yang sesuai, dan akses besar ke informasi lowongan kerja, maka saat ini ada tambahan satu hal yang juga harus diperhatikan, yaitu konten social media yang pernah dipublish untuk publik. Mengapa hal ini menjadi satu penting yang harus diperhatikan? Sebuah penelitian yang dilakukan oleh CareerBuilder.com

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-85011770328966225042010-04-17T17:21:00.002+07:002010-04-19T08:55:50.275+07:00

Sebuah kutipan yang saya yakin bisa "membangunkan" Anda dari ketakutan untuk keluar dari zona nyaman anda.  Anda ingin peningkatan dalam karier dan hidup? Jika iya, Andalah yang pertama kali harus mencoba membuat perubahan itu. Takut akan kegagalan seharusnya tidak menjadi alasan untuk tidak mencoba sesuatu. Kepemimpinan adalah Anda sendiri dan apa yang Anda lakukan. (Frederick Smith, Pendiri

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-90599863761220027912010-04-16T17:20:00.000+07:002010-04-16T17:20:20.851+07:00

JobsDB.com Public Relations and Marketing Forum yang dilaksanakan tanggal 15 April 2010 di XXI Club telah berlangsung dengan sukses. Pembicara kompeten yang tergabung dalam TALK. Inc;  Alexander Sriwijono, Becky Tumewu dan Erwin Parengkuan, telah membagi ilmu, insights, inspirasi dan practical tips dalam berkomunikasi bagi para peserta.  Forum sehari ini diharapkan bisa meningkatkan kemampuan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-20103065556157533402010-04-14T17:01:00.003+07:002010-07-08T09:28:26.420+07:00

Rasanya tidak ada manusia yang tidak pernah berbohong dalam hidupnya. Disengaja atau tidak, berbohong seringkali dijadikan jalan keluar yang cepat saat berada dalam situasi terjepit dalam kesulitan. Sama halnya dalam dunia kerja. Seringkali karena alasan tertentu, karyawan Anda memilih untuk berbohong daripada menceritakan masalah yang sesungguhnya. Akibatnya saat hal ini terungkap, ada

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-85097377767995037282010-04-12T16:49:00.000+07:002010-04-16T17:00:17.866+07:00

JobsDB.com Career Expo Surabaya telah terselenggara. Selama 3 hari, bertempat di Tunjungan Plaza, mulai dari tanggal 9 s/d 11 April, Panitia Penyelenggara Career Expo berusaha memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada para exhibitor dan job seeker.  Panitia inti khusus diterbangkan dari Jakarta untuk menyelenggarakan event ini. Panitia ingin mengucapkan terima kasih kepada para sponsor,

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-76542401889146422412010-04-06T11:14:00.002+07:002010-07-08T09:28:42.730+07:00

Kenali Calon Pengganti Anda Anda tidak akan selamanya duduk di kursi kepemimpinan seperti saat ini. Mau tidak mau, cepat atau lambat, akan ada perubahan dalam organisasi perusahaan. Anda akan menduduki posisi yang lebih tinggi, bahkan mungkin akan bersiap menghadapi masa retirement. Regenerasi dan mempersiapkan calon pengganti pada akhirnya harus ada dalam agenda Anda. Tentu tidak mungkin Anda

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-80648551738689749292010-04-04T11:27:00.003+07:002010-04-06T11:31:15.753+07:00

Sebuah kutipan yang bisa memberikan suntikan semangat saat kinerja mulai melemah.  Semoga Andapun bisa memetik pelajaran positifnya. Orang-orang yang optimis tidak menunggu terjadinya perbaikan, mereka mewujudkan perbaikan itu. (Paul von Keppler) Success for you!

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-57602359005477281782010-03-30T14:45:00.000+07:002010-03-30T14:45:56.239+07:00

Saat mulai membangun karir , Anda juga memulai kedekatan dengan rekan kerja. Setiap perubahan dalam job description, rotasi kerja dan perombakan yang terjadi dalam divisi maupun perusahaan dihadapi dan dijalani bersama. Adalah hal yang wajar jika akhirnya Anda dan rekan jadi dekat, teman sepekerjaan yang saling curhat soal apa saja, mulai soal pribadi hingga soal boss yang menyebalkan. Tetapi

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-61554139683884882402010-03-27T11:43:00.000+07:002010-03-27T11:43:00.269+07:00

Hampir tidak ada perusahaan, besar maupun kecil, yang tidak mempunyai divisi yang bertanggung jawab atas keuangan organisasi termasuk diantaranya membuat laporan keuangan. Laporan ini akan digunakan untuk menilai kesehatan dan perkembangan perusahaan serta sebagai bahan pertimbangan bagi stakeholder atau investor dalam mengambil berbagai keputusan yang melibatkan masa depan perusahaan. Laporan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-89801289114351050742010-03-24T14:47:00.002+07:002010-07-08T09:29:26.361+07:00

Karyawan yang ingin terus berkembang selalu berlomba untuk menunjukkan kinerja dan hasil kerja yang terbaik. Selain menunjukkan tanggung jawab dan kredibilitas, hal ini juga dilakukan untuk meraih jenjang karir yang lebih baik. Tapi yang sering kali terjadi adalah orang-orang yang telah berhasil menduduki level kepemimpinan atau manager lebih banyak menghabiskan waktu di belakang meja dan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-72334874379792656562010-03-18T11:20:00.001+07:002010-07-08T09:29:45.127+07:00

Gaji dan benefit masih jadi alasan utama orang bekerja. Ketika Anda sudah bekerja cukup lama dan tidak ada peningkatan gaji, sementara Anda merasa telah memberikan kontribusi besar dan loyal terhadap perusahaan. Mungkin sudah saatnya Anda mengatur strategi untuk meminta kenaikan gaji. Ingatlah bahwa Anda tidak bisa hanya mengharapkan bahwa manajemen menyadari seberapa besar prestasi dan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-48022808334220267052010-03-15T23:21:00.001+07:002010-07-08T09:30:10.482+07:00

Adakah beberapa dari Anda yang bekerja di perusahaan asing? Atau setidaknya selalu bertemu dengan orang asing untuk urusan bisnis dan pekerjaan? Jika ya, Anda pasti tahu betul bahwa berhadapan dengan orang asing yang berbeda kebudayaan memiliki tantangan tersendiri. Bukan hanya soal bahasa dan cara berkomunikasi yang terkadang menjadi kendala, tapi juga soal kebiasaan, adat, dan tingkah laku

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-87593343221910827042010-03-13T17:42:00.000+07:002010-03-13T17:42:00.322+07:00

Sebuah kutipan yang bisa menginspirasikan Anda untuk meraih kebahagiaan dalam hidup.“Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.” (Herman Cain) Success for you!

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-79982518939418285642010-03-13T17:36:00.001+07:002010-07-08T09:30:25.994+07:00

Perkembangan dunia usaha, bisnis, teknologi dan media yang dinamis mau tidak mau juga membawa perubahan dalam korporasi dan dunia kerja, baik dalam tren, metode rekrutmen, maupun manajemen lingkungan kerja. Pada akhirnya perkembangan tersebut juga akan memberikan dampak bagi Anda, baik sebagai seorang profesional maupun pencari kerja. Beberapa tren dunia kerja tahun 2010 yang sebaiknya Anda

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-27519910483188802352010-03-12T16:22:00.000+07:002010-03-12T16:40:06.137+07:00

Setiap perubahan dinamis dalam dunia kerja adalah tantangan bagi para professional. Saat perusahaan berlomba memenangkan persaingan dunia bisnis, setiap orang dalam korporasi juga dituntut untuk catch up dengan hal tersebut. Hal yang wajar jika setiap professional dituntut menciptakan berbagai strategi untuk mempertahankan klien loyal dan meraih potential client baru.Salah satu hal nyata yang

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-55451021108033937832010-03-11T18:34:00.001+07:002010-07-08T09:33:29.894+07:00

Saat ini, bisa dipastikan hampir semua orang yang berada dalam lingkaran network Anda adalah pengguna aktif atau anggota salah satu website social network seperti Facebook, Twitter, Plurk, MySpace atau jaringan sosial khusus professional seperti LinkedIn. Dengan fitur yang berbeda-beda, pada dasarnya tiap website ini memberikan sarana bagi setiap penggunanya untuk terhubung dengan user lainnya

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-85284130109890121512010-03-10T18:01:00.001+07:002010-07-08T09:34:37.286+07:00

Boss, let’s face it, tidak ada perusahaan yang tidak pernah kehilangan karyawannya. Bahkan perusahaan yang manajeman pengelolaan karyawannya terkenal memuaskan, cepat atau lambat salah satu karyawan terbaiknya akan meninggalkan perusahaan dengan berbagai alasan; entah menemukan pekerjaan baru yang lebih baik, harus pindah keluar kota, tidak mendapatkan hal yang ia inginkan dari perusahaan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-12149467052881845142010-02-19T17:46:00.001+07:002010-07-08T09:35:03.358+07:00

Bersosialisasi memang wajib dilakukan dalam pekerjaan Anda. Menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja tidak hanya membuat pekerjaan Anda jadi lebih lancar, tetapi juga membuat Anda lebih nyaman bekerja. Lingkungan yang bersahabat adalah salah satu faktor yang bisa membuat seorang karyawan bersemangat untuk menyelesaikan tanggung jawabnya. Hubungan yang baik dengan rekan kerja terkadang bisa

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-44326138131821926632010-02-15T17:38:00.002+07:002010-07-08T09:51:22.381+07:00

Saat kursi kepemimpinan dipegang oleh seseorang yang masih muda, seringkali ada anggapan bahwa kapabilitas dan kekuatan karakter maupun skill dalam menghadapi tekanan akan dipertanyakan oleh orang lain maupun anak buahnya sendiri. Ada pikiran skeptis dikalangan luas bahwa orang muda tidak mampu atau setidaknya belum layak untuk memimpin. Image yang melekat dan cenderung menjadi stereotype adalah

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-30214272922547910712010-02-12T17:22:00.001+07:002010-07-08T09:48:57.914+07:00

Tidak jarang tindak pencurian terjadi di lingkungan kerja. Entah sekedar mengambil post it note, stationery kantor atau kasus yang lebih berat seperti database klien kantor atau bahkan uang cash. Hal ini harus mendapat perhatian dan pengawasan dari manajemen, termasuk Anda sebagai pemimpin yang wajib menjaga lingkungan kerja agar tetap kondusif demi produktifitas mereka. Siapapun, tidak akan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-2269131042345333572010-02-10T11:46:00.000+07:002010-02-10T11:54:14.297+07:00

Judul : JobsDB.com Career Handbook : Entry LevelPenulis : Chandra Ming & Rina OktrianaPenyunting : Audina Furi Nirukti & Daniel P. PurbaPenerbit : Esensi (Erlangga Group)Cetakan : 1, Januari 2010Tebal : 122 halamanJika Anda baru lulus, belum pernah bekerja dan membutuhkan panduan yang tepat untuk mencari kerja, tips praktis seputar membuat lamaran, CV dan menghadapi wawancara,

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-55772017141399895242010-02-01T10:49:00.000+07:002010-02-01T10:57:49.983+07:00

Tak ada yang bisa menerka kapan kesempatan datang dalam hidup kita. Saat kita sudah terlalu nyaman dengan kehidupan kita, kesempatan yang datang justru seringkali dinilai sebagai masalah yang akan mendatangkan ketidaknyamanan dalam keseharian. Padahal, jika Anda mau mencerna lebih dalam lagi, kesempatan adalah 'jalan' bagi Anda untuk mengembangkan diri, sebagai seorang pribadi maupun seorang

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-7627019101540925182010-01-29T09:24:00.001+07:002010-07-08T09:49:35.092+07:00

Banyak kebiasaan buruk karyawan yang bisa menghambat kinerjanya dan performa tim. Lebih buruk lagi, terkadang karyawan tersebut tidak menyadari bahwa dia memiliki bad habit yang harus diperbaiki bahkan seringkali menunjukkan sikap defensif saat rekan kerjanya atau Anda sebagai atasannya menunjukkan hal ini. Salah satu 'penyakit menahun' yang sering menghampiri karyawan adalah adalah kebiasaan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-32763399206193534762010-01-25T10:24:00.001+07:002010-07-08T09:52:15.485+07:00

Pernahkah Anda merasa rasanya sulit sekali untuk menyampaikan ide kepada atasan? Padahal Anda yakin ide-ide tersebut akan memberikan kontribusi yang baik bagi hasil kerja tim. Namun entah kenapa seringkali ide-ide tersebut ditolak, atau Anda kehilangan cara untuk meyakinkan sang boss. Jangan buru-buru patah semangat. terkadang sebuah ide tidak terlihat 'keunggulannya' jika Anda tidak

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-56865677809473308632010-01-18T09:28:00.000+07:002010-01-18T09:37:00.468+07:00

We are proud to say that JobsDB.com Career Expo 2010 Bandung went so well! Panitia penyelenggara dan saya pribadi ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada media dan business partners, exhibitors, para panitia yang bekerja keras dari awal hingga acara ini ditutup dan tentu saja para member dan pengunjung acara ini. Kami bangga bisa ambil bagian dalam pengembangan karir para

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-67997016799467358792010-01-12T10:21:00.000+07:002010-01-12T11:05:10.997+07:00

Masih dalam euphoria menyambut JobsDB.com Career Expo 2010 Bandung yang akan diadakan di Sasana Budaya Ganesha Bandung tanggal 15 - 17 Januari 2010 nanti, ada beberapa tips atau saran yang ingin saya bagi untuk para pencari kerja yang berminat untuk mencari lowongan kerja atau mengikuti event ini. Sebagai penyelenggara yang sudah menyelenggarakan event serupa sejak tahun 1997, saran dan tips ini

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-64091376022270202162010-01-11T10:30:00.000+07:002010-01-11T11:09:25.302+07:00

Hanya dalam waktu 3 hari lagi, job seeker atau para pencari kerja yang berdiam di kota kembang Bandung akan mendapat kesempatan untuk mengubah masa depan mereka dengan mengunjungi JobsDB.com Career Expo 2010. Tanggal 15 - 17 Januari 2010, event yang merupakan bagian dari JobsDB.com international series ini akan diselenggarakan di Sasana Budaya Ganesha (Sabuga) Bandung. Acara yang diikuti oleh

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-8490045395537203252010-01-09T10:27:00.000+07:002010-01-09T10:33:19.986+07:00

Salah satu quote yang sering menginspirasi saya adalah " Semakin tinggi Anda ingin memimpin, semakin rendahlah Anda harus melayani".Semoga Anda juga bisa memetik inspirasi dan mengaplikasikannya dalam kehidupan Anda sehari-hari.

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-62670503571516774752010-01-07T15:16:00.001+07:002010-07-08T09:51:57.518+07:00

I am a very busy man, there is no doubt of that. Resiko dari pekerjaan yang saya jalani saat ini. Kadang dalam satu hari saya harus bisa loncat dari meeting satu ke meeting lainnya, mulai dari pagi, siang sampai malam. Selama saya menikmati pekerjaan saya dan bersedia memegang komitmen pekerjaan saya, semua dijalani dengan enjoy, semangat dan diiringi passion, tentu saja. Tapi ada satu yang

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-88707335199314493532010-01-05T10:39:00.000+07:002010-01-05T11:04:57.771+07:00

Walaupun telat, Merry Christmas and Happy New Year to you all! Semoga di tahun 2010 Anda bisa meraih peningkatan signifikan dalam setiap aspek kehidupan Anda, bisa meraih karir impian dan karir terus berkembang.

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-78902700243073490502009-12-23T09:16:00.000+07:002010-01-07T15:44:34.532+07:00

Mengulangi kesuksesan Career Expo di Jakarta Oktober lalu, kali ini JobsDB.com akan merambah ke luar kota, start from Bandung. Sekitar 80 perusahaan akan berpartisipasi di bursa kerja yang akan diselenggarakan tanggal 15-17 Januari 2010 di Sasana Budaya Ganesha, Bandung.Sama halnya dengan Career Expo Jakarta, kali ini penyelenggara tetap akan menggunakan paperless concept. So job seeker does not

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-61168863753155159872009-07-01T09:38:00.001+07:002010-07-08T09:49:14.158+07:00

Pernahkah Anda merasa pekerjaan yang dulu Anda cintai sekarang terasa menguras energi dan emosi Anda? Setiap hari, rutinitas Anda sebagai seorang karyawan dimulai oleh hal yang sama. Bangun pagi, menghadapi macet di jalan, menjawab email, menerima telepon, menghadapi pekerjaan dan bos yang sama setiap hari. Hidup Anda seakan seperti serangkaian film lama yang diputar berulang-ulang. Tantangan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-50979914337689316092009-06-30T16:25:00.001+07:002010-07-08T09:50:06.411+07:00

Semua karyawan menginginkan atasan yang ideal, seorang pemimpin yang bisa diteladani, bisa memberikan motivasi dan inspirasi bagi bawahannya, memiliki keterampilan yang tidak diragukan dan seorang pengambil keputusan yang jitu. Namun tidak sedikit orang yang memiliki jabatan penting tidak memiliki kriteria seorang atasan yang ideal. Mungkin salah satunya adalah atasan Anda. Atasan atau bos Anda

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-37402236009639707012009-06-30T16:19:00.001+07:002010-07-08T09:48:34.802+07:00

Ketika sebuah pekerjaan tidak lagi memberikan kepuasan, baik dari segi kompensasi maupun hal immaterial lainnya, keinginan untuk pindah kerja adalah hal yang wajar. Mencari pekerjaan baru lebih baik dilakukan ketika Anda masih bekerja, selain karena perusahaan juga lebih memilih kandidat yang masih bekerja daripada yang sudah unemployed, Anda juga masih bisa ‘berjaga-jaga’ jika pekerjaan yang

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-30156371737427719232009-06-30T16:13:00.001+07:002010-07-08T09:47:00.661+07:00

Salah satu cara perusahaan untuk bertahan di tengah situasi ekonomi yang tidak terlalu menggembirakan adalah dengan melakukan restrukturisasi. Perubahan dalam struktur dan strategi perusahaan yang terjadi juga membuat restrukturisasi jadi hal yang lazim dilakukan. Jika Anda adalah salah satu karyawan yang ‘terkena’ imbas dari restrukturisasi, ingatlah bahwa Anda tidak sendiri. Banyak karyawan di

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-6348211035119293592009-06-30T16:07:00.001+07:002010-07-08T09:46:41.038+07:00

Keadaan ekonomi dunia yang berada di ambang krisis saat ini mengingatkan kita kembali pada masa 10 tahun lalu ketika banyak industri mengalami kemunduran dan karyawan harus kehilangan pekerjaannya. Walaupun banyak ahli mengatakan bahwa keadaan krisis global saat ini tidak mempengaruhi Indonesia seperti tahun 1998 lalu, namun tidak bisa dihindari bahwa beberapa sektor yang terkait akan mengalami

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-22163158745976950582009-03-17T09:45:00.000+07:002009-03-17T09:53:29.970+07:00

Dalam bekerja dan berkarir, salah satu cara memotivasi Anda sebagai karyawan agar tetap bersemangat tinggi adalah dengan menetapkan target karir yang harus dicapai. Target yang dimaksud bukanlah target yang ditetapkan perusahaan, namun yang di set oleh Anda pribadi.Target yang tercapai akan memberi Anda kepercayaan diri lebih dalam bekerja dan berkarir. Selain itu, pencapaian tersebut juga akan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-29243666555199135362009-03-17T09:35:00.000+07:002009-03-17T09:54:49.956+07:00

Walaupun Anda bekerja dalam tim, terkadang ada pekerjaan yang harus dijalankan sendiri tanpa campur tangan rekan kerja. Hasil kerja Anda umumnya membutuhkan masukan dari rekan kerja atau atasan untuk mengetahui kesalahan apa yang perlu diperbaiki atau kekurangan yang harus ditambahkan. Tentunya tidak semua masukan dari anggota tim akan diikuti, karena sebagai pelaksana dari pekerjaan tersebut,

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-11736686202808214742009-03-11T10:41:00.000+07:002009-03-17T10:07:43.882+07:00

Sebagai seorang karyawan, akan tiba saat ketika Anda merasa sedang berada di zona nyaman. Performa kerja Anda baik, gaji yang memuaskan, lingkungan kerja yang menyenangkan membuat Anda merasa puas dengan kehidupan karir Anda.Namun terkadang terlalu lama berdiam di comfort zone juga beresiko. Dinamika karir bisa perlahan-lahan hilang. Anda bahkan bisa kehilangan semangat untuk memulai rutinitas

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-73350426685166440342009-03-11T10:34:00.000+07:002009-03-11T10:38:16.477+07:00

Pernahkah Anda merasa ketika bangun di pagi hari, Anda merasa sangat malas untuk memulai hari Anda? Membayangkan pekerjaan yang menumpuk, boss yang menyebalkan, suasana kantor yang tidak nyaman membuat Anda semakin enggan meninggalkan tempat tidur.Anda tidak sendiri. Menurut penelitian yang di lakukan di Amerika, sekitar 1 juta orang setiap harinya berpura-pura sakit agar tidak harus ke kantor.

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-47366717113662968712009-03-11T10:25:00.000+07:002009-03-17T10:00:56.360+07:00

Kesuksesan dalam berkarir bisa diperoleh dengan performa yang baik secara konsisten. Sebagai karyawan, Anda tentu ingin menunjukkan performa terbaik dalam bekerja. Melaksanakan setiap tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya, bahkan dengan sempurna, adalah salah satu cara untuk untuk menunjukkan kompetensi Anda.Dalam dunia kerja, tidak selamanya alur pekerjaan Anda akan berjalan mulus dan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-82950539699113317002009-03-11T10:11:00.000+07:002009-03-17T10:02:15.177+07:00

Bayangkan adegan ini , tiba-tiba salah satu bawahan Anda menemui Anda dan mengungkapkan kekecewaannya. Dengan penuh emosi, karyawan tersebut mengeluhkan rekan kerjanya dan perseteruan yang sedang ia hadapi. Ia minta Anda sebagai pemimpin untuk segera mengambil tindakan. Apa reaksi Anda?Wajar jika di kantor terjadi konflik. Bekerja di lingkungan yang kadang penuh persaingan, dengan berbagai

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-67955935940492303682009-03-06T11:18:00.000+07:002009-03-06T11:31:23.268+07:00

Banyak penelitian membuktikan bahwa tekanan pekerjaan yang berlebihan bisa mengakibatkan stress. Stress berkepanjangan bisa menyebabkan menurunnya sistem kekebalan tubuh. Orang yang bekerja dengan tingkat stress tinggi punya kemungkinan terkena serangan jantung 2 kali lipat dibandingkan dengan orang yang bekerja dengan tingkat stress rendah. Stress bahkan bukan tidak mungkin bisa menimbulkan

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4315319804488911939.post-9579166217249501762009-03-06T10:18:00.000+07:002009-03-06T10:32:23.938+07:00

Akhirnya setelah bekerja dengan dedikasi tinggi dan berkontribusi besar terhadap perusahaan, Anda dipercaya untuk memegang jabatan baru yang lebih tinggi. Singkatnya you are the boss now!Setelah segala euphoria kenaikan jabatan berlalu, Anda kemudian dihadapkan dengan satu kenyataan. Anda tidak mahir memimpin dan mengelola anak buah. Sekian lama bekerja di bawah pimpinan orang lain membuat Anda

Chandra Minghttp://www.blogger.com/profile/12252442588234514658noreply@blogger.com0